Commercial & Growth Executive

Масштабирование бизнеса

  • Построение коммерческих функций
  • Interim / Трансформации
факты и Метрики

Подтверждение экспертизы

×3–5
Рост выручки в проектах масштабирования

+30–40%
Рост операционной маржи за счёт пересборки коммерческой модели

6–9 месяцев
Построение функции продаж "с нуля" (структура, процессы, команда, CRM)

50+
Выигранных тендеров и корпоративных контрактов B2G/B2B

–20–35%
Снижение коммерческих и операционных издержек

100%
Прозрачность pipeline и управляемость через KPI/CRM

3–6 мес
Срок запуска новых направлений и выхода на рынок

оцифрованые кейсы

Ниже - примеры реализованных проектов с конкретными метриками и измеримыми бизнес-результатами.
Все изменения запускались и внедрялись под моим управлением.
Это практическая реализация моей экспертизы: стратегия, команда, процессы и сделки «под ключ».
Подробно готов обсудить каждый кейс и его результаты.

2024

Вывод IT-продукта на новый рынок

ГК Infinum - крупнейший в РБ оператор мониторинга транспорта и интегратор решений по автоматизации логистики.

Задача: вывести продукт автоматизации транспортной логистики на внешний рынок как комплексное решение, а не standalone SaaS.

Конкуренты: Yandex, Relog, Axelot, Антор, SAP, Адвантум, Wialon и др.

Сделано:
- сформировано и описано УТП
- адаптирована продуктовая упаковка под рынок
-внедрён консалтинг бизнес-процессов как этап входа в проект
-выстроена стратегия продаж через партнёрскую сеть
- проведены переговоры с C-level и собственниками ТОП-10 интеграторов, заключены соглашения
-участие в подготовке ключевых проектов как эксперт

Результат:
-0,5+ млрд руб. — портфель новых проектов
-Делко, Комус, Lamoda, Мираторг — в клиентском портфеле
+25% выручки на новом рынке за счёт сервисной модели и обновлённого ценообразования
-6 из ТОП-10 интеграторов (tadviser) в партнёрской сети
-10+ профильных выставок и конференций (Cemat, TransRussia, E-com, ММЛФ)

Запросить больше информации
2021-2022

Развитие продаж в сфере B2G

ООО СТиМ -ТОП 2 в ЕАЭС по производству материалов и оборудования для дорожной разметки

Основные задача - развитие продаж в регионе.

Модели продаж - B2G (ФЗ-223, ФЗ-44),B2B

Что сделано:
- Выстроены отношения с С-Level ЛПР и ЛВР.
- Проведена отстройка от конкурентов с подтвержденным экономическим эффектом
- Проработаны методики и форматы внесения материалов и оборудования в проекты/закупки
- Налажена работа через заинтересованные подрядные и субподрядные организации

Итоговый результат:
+ 30% оборот в тоннах
+ 45% оборот в деньгах
+ 15% увеличение дохода ОП (снижения затрат, пересмотр ценовой политики)
- запуск нового направления - разметка для АЭРОПОРТА

Узнать подробнее о кейсе
2020

Сделки с крупными корпорациями

ООО «Герметодор» — поставщик специализированных стройматериалов для строительства и реконструкции аэродромов, автодорог, зданий и инженерных сооружений (бетон / ЖБ).

Задачи: формирование рынка сбыта, рост продаж, развитие новых продуктов (в т.ч. СТМ).
Модель продаж: B2B.

Реализовано:
-выстроена система коммуникаций на уровне заказчиков и подрядчиков
-определены критерии входа в проекты
- проведён анализ конкурентной среды
-внедрены программы оценки поставщиков
-оцифрованы модели расчёта цен для тендеров
-запущена система мониторинга конкурентной информации
-внедрена CRM для тендерного и коммерческого направлений
-сформирована команда
-выстроена сервисная инфраструктура
-реализована программа развития сбытовой сети

Результаты:
+200% — расширение присутствия в РФ
+40% — в РБ
+20% — в КЗ
+40% — рост объёма продаж
–20% — снижение затрат
Газпром, Домодедово, Шереметьево, Минск-2, ДРСУ — контракты заключены лично.

Подробнее

Построение розничных продаж на международном рынке

Запуск и развитие B2C-бизнеса в сегменте детской мебели и обуви на рынках РБ, РФ и Казахстана.

Задача: Сформировать устойчивую бизнес-модель: продукт, каналы продаж, розничная сеть и e-commerce, с выходом на масштабируемый финансовый результат.

Что сделано:

- разработана стратегия импорта и позиционирования продукта
- сформирована ассортиментная и ценовая модель
-приобретены и интегрированы франшизы
-запущены маркетинговые каналы и e-commerce
-открыты 9 салонов в трёх странах
-сформированы команды и операционная структура
-оптимизированы закупки, издержки и unit-экономика

Результат:
- международная сеть из 9 магазинов (РБ, РФ, КЗ)
-e-commerce направление
-оборот до $1 млн в год
-устойчивая модель с контролируемой маржинальностью

Дополнительная информация

обо мне


егор якунин

Коммерческий руководитель уровня

C-level



Возглавляю и выстраиваю коммерческие функции компаний на этапах роста, трансформации и масштабирования.


Отвечаю за выручку, маржинальность и управляемость продаж.


Формирую систему, которая обеспечивает устойчивый результат и не зависит от ручного управления собственника.

- 25+ лет управленческого опыта
- B2B и B2G рынки
- Полная ответственность за P&L
- Построение продаж «с нуля»
- Тендеры и корпоративные контракты
- CRM • KPI • оргструктуры

Анализирую ёмкость рынка, конкурентную среду, спрос и экономику сегментов для выбора приоритетов роста и инвестиций.

Формирую точки роста, каналы продаж и экономику, обеспечивающую масштабируемую выручку.

Создаю структуру, процессы и роли, которые дают прогнозируемый план продаж

Выстраиваю B2G и крупные B2B контракты: от стратегии входа до выигранных закупок.

Отвечаю за финансовый результат: выручку, маржу, unit-экономику и эффективность затрат.

Внедряю прозрачную систему управления, где решения принимаются на основе данных, а не интуиции

Подбираю, обучаю и выстраиваю управляемые команды, способные стабильно выполнять план.

Механика перестройки коммерческой модели

Коммерческая трансформация — это не внедрение CRM и не пересборка KPI.Это изменение модели управления прибылью.
Ниже — структура работы. На практике каждый этап требует управленческих решений и изменения поведения команды.

этап I. ДИАГНОСТИКА

(0-4 недели*)

1) ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ (3-5 рабочих дней)
Фиксируем ключевые метрики проекта: выручка, маржинальность, каналы продаж, структура и процессы.
Сроки не декларируются заранее. Они определяются после диагностики текущей модели, оценки выстроенных процессов и достаточности управленческих данных.
Без объективной картины бизнеса невозможно корректно определить ни темп изменений, ни реалистичный горизонт достижения результата.
2) ОЦЕНКА ПРОДУКТА (1-2 недели)
Актуально для любой отрасли и типа бизнеса.
Продукт есть в любом бизнесе. но ответ на вопрос, кому он действительно интересен, вам или или конечному потребителю есть не у всех.
Есть ли у него измеримые преимущества и аргументы, понятные рынку? Создаёт ли он экономический эффект для клиента? Зафиксированы ли эти преимущества в позиционировании и коммерческой модели? Понимает ли команда, в чём ценность продукта, и умеет ли её транслировать? Верит ли команда в продукт?
И главный вопрос - продаётся ли это в реальных сделках?
3) СИСИЕМА ОЦЕНКИ KPI (1 неделя)
Оптимизируется только то, что измеряется.
KPI коммерческой функции должны быть напрямую связаны с P&L компании: выручкой, маржинальностью и оборотом капитала.
Система показателей должна обеспечивать прогнозируемость результата, а не фиксировать его постфактум.
Зафиксированы ли контрольные показатели по всем этапам воронки? Декомпозированы ли цели от стратегии до уровня сотрудника?Прозрачна ли система расчёта вознаграждения? Понимает ли команда, как её действия влияют на финансовый результат? Есть ли анализ причин потерь сделок? У каждого показателя есть ответственный?
Если KPI не управляют поведением и не отражаются в финансовом результате - система не работает.
4) ДАГНОСТИКА ТОЧЕК РОСТА (1-2 недели (параллельно с п.2–3))
Рост начинается не с новых идей, а с анализа уже потерянных возможностей. Потерянные и «зависшие» сделки, удалённые или не отвеченные обращения, отрицательные отзывы клиентов - это источник объективной информации о слабых местах продукта, позиционирования и процесса продаж.
Причины проигрыша, этапы, на которых теряется клиент, содержание переписки и коммуникаций, аргументация менеджеров, реальная обратная связь рынка - все это ценный аналитический материал для работы над продуктом.

Также понимание о том, зафиксированы ли типовые возражения, есть ли единая модель ответов, обучена ли команда работать с ними,
конвертируются ли возражения в сделки, проводится ли вообще диагностика системы работы с возражениями позволит понять, как глубоко и системно
нужно ее перестраивать.
Работа с причинами потерь системой возражений позволяет быстро выявить резервы роста без дополнительных инвестиций в продукт или маркетинг.
5) БАЗА СТРАТЕГИЧЕСКОЙ АНАЛИТИКИ (1–2 недели)
Стратегические решения принимаются не на основе гипотез, а на основе данных. Необходимо оценить внутреннюю аналитическую базу, включающая историческую динамику продаж и маржинальности, анализ рыночной среды и конкурентных позиций, оценку продуктового портфеля, структуру клиентской базы и её сегментацию, портрет целевого клиента и поведенческие модели, анализ структуры спроса и повторных продаж

Так же необходимо понять концентрация выручки, зависимость от ключевых клиентов, рентабельность по продуктам и сегментам, потенциал масштабирования, уровень лояльности и смелости перед клиентами.
Цель - сформировать объективную картину положения компании на рынке, выявить резервы роста и определить зоны управленческого вмешательства.
Без системной аналитической базы стратегия превращается в набор предположений.
6) ОЦЕНКА КОММУНИКАЦИОННОЙ АРХИТЕКТУРЫ (1неделя)
Эффективность B2B и B2G-продаж определяется не только продуктом, но и уровнем доступа к принятию решений.
Аудит коммуникационной архитектуры компании позволит понять выстроены ли каналы взаимодействия на уровне ТОП-менеджмента,
есть ли регулярный контакт с операционными исполнителями, определены ли ЛПР (лицо, принимающее решение), выявлены ли ЛВР - реальные центры влияния, зафиксирована ли карта заинтересованных сторон
Дополнительно оценивается станет понятна глубина партнёрских отношений, устойчивость коммуникаций при смене руководства, наличие неформальных каналов обратной связи, доступ к отраслевой и инсайдерской аналитике.
Задача - обеспечить контролируемый доступ к процессу принятия решений и минимизировать риски потери сделки на финальном этапе. Если компания не понимает, где формируется решение, она не управляет процессом.
7) АУДИТ ПЕРЕГОВОРНОГО ПРОЦЕССА (1неделя)
Результат сделки формируется задолго до подписания договора - на этапе подготовки к встрече и качества её проведения.
Необходимо понимать, формулируется ли до встречи цель и ожидаемый результат, определяются ли участники и их роли, определены ли ЛПР и центры влияния, на сколько сильна ли экономическая аргументация, проработаны ли возможные возражения, распределены ли роли внутри команды
Важно , чтобы во время встречи соблюдалась ее структура, управляется ли сам процесс, как фиксируются договорённости, контролируется ли следующий шаг.
Цель - стандартизировать подготовку и проведение переговоров, снизить потери на этапе согласования и повысить конверсию в контракт. Если встречи не структурированы, сделки выигрываются случайно.
8) ФИКСАЦИЯ ТЕКУЩЕГО СОСТОЯНИЯ ДЕЛ "КАК ЕСТЬ"(3-5 дней)
На этом этапе вся собранная информация консолидируется в единую картину текущей модели. Формируется объективный "снимок" бизнеса "как есть". Фиксируется структура выручки и маржинальности, точки потери клиентов и сделок, узкие места процессов, дефицит управляемости, разрывы в коммуникации, недополученная выручка и маржа.
Каждая выявленная зона может оцениваться не только качественно, но и количественно - через расчёт потенциальных потерь или упущенной выгоды.
Фактически, фиксируется реальное положение дел без допущений и иллюзий. Без понимания модели "как есть" невозможно корректно определить приоритеты изменений и оценить масштаб потенциала роста.

этап II. ПРОЕКТИРОВАНИЕ

(4-6 неделя*)

9) ПЛАН ТРАНСФОРМАЦИИ (1-2 недели)
После фиксации модели "как есть" формируется целевая модель - "как должно быть".Каждое изменение оценивается через экономический эффект: влияние на выручку, маржинальность, конверсию, структуру затрат и управляемость.
На основе этой оценки формируетсяприоритетность действий,конкретные целевые показатели,этапность внедрения,ресурсы и зоны ответственности,реалистичные сроки реализации.
Стратегия - это не набор инициатив, а последовательный план достижения измеримого финансового результата.Каждый шаг соотносится с экономическим эффектом и интегрируется в систему KPI.
10) ОЦЕНКА ИНФОРМАЦИОННОЙ И КОММЕРЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ (1 неделя)
Мало кто придает большое значение эти вопросам в моменте. НО! Коммерческая функция должна быть управляемой и защищённой. Где ведётся переписка с клиентами и партнёрами, используются ли корпоративные почты и CRM, фиксируются ли договорённости в системе, хранится ли история взаимодействия централизованно, кто имеет доступ к коммерческой информации. Особое внимание стоит уделить использованию личных телефонов и мессенджеров, дублированию клиентской базы вне корпоративных систем, рискам утечки данных при увольнении сотрудников,
Наличие централизованной системы хранения и контроля данных - признак зрелой коммерческой модели. А для собственника это вопрос контроля ключевого актива - клиентских отношений.

этап III. РЕАЛИЗАЦИЯ

(2-6 месяц*)

11) РАСШИРЕНИЕ КЛИЕНТСКОГО ПОРТФЕЛЯ (3-12 месяцевсо 2 месяца)
В сложных B2B и B2G-сегментах новые контракты формируются через стратегический доступ к центрам принятия решений. Поэтому самое время лично начать инициировать и сопровождать выход в приоритетные сегменты. Формирование списка целевых компаний,выход на C-level и собственников,использование отраслевых связей и партнёрских каналов,работа через интеграторов и стратегических партнёров,участие в профильных мероприятиях и отраслевых площадках,персональные переговоры на этапе квалификации и защиты проекта.
Подход строится не на массовом охвате, а на точечной работе с компаниями, где есть реальный экономический потенциал сделки. Задача - формирование долгосрочных партнёрств и формирование управляемого портфеля стратегических сделок.
Практика показывает, что новые клиенты и новые сегменты, как правило, дают больший экономический эффект, чем точечная оптимизация существующих контрактов. Рост текущей базы повышает эффективность, выход в новые сегменты - увеличивает масштаб бизнеса.
12) ФОРМИРОВАНИЕ И ПЕРЕЗАПУСК КОМАНДЫ (1-3 месяца)
Рост невозможен без адаптации команды к новым требованиям. Поэтому параллельно с прошлым блоком необходимо оценить текущей состав, их компетенции и потенциал, готовность работать по новым стандартам, способность принимать KPI и систему контроля, управляемость и дисциплину. Сформировать модель команды "под стратегию". Усиление ключевых ролей, подбор новых сотрудников с потенциалом роста, внедрение единых стандартов работы, обучение новым подходам и инструментам.
Новые сотрудники быстрее принимают систему. Действующая команда получает возможность перестроиться и подтвердить свою эффективность. Кто готов работать по новой модели - усиливается. Кто не принимает изменения - выходит из системы.
Команда должна соответствовать целям бизнеса, а не наоборот.
13) ДИАГНОСТИКА ОРГАНИЗАЦИОННОЙ ЗРЕЛОСТИ (3-4 недели)
Состояние процессов лучше всего видно через вход нового сотрудника в должность. Проводя разбор первого этапа работы нового сотрудника, мы получим полное описание где и как они получали информацию, кто и чему их обучал, какие документы и регламенты использовались, как осваивались CRM и системы учёта, где возникали затруднения, какие решения принимались неформально.
Анализируя реальный путь адаптации от первого дня до самостоятельной работы быстро становиться понятно, как система работает в реальности, где она даёт сбои и какие улучшения можно внедрить без потери устойчивости. Ведь - не ломать существующую систему. Резкая перестройка процессов на старте невозможна и зачастую нецелесообразна.
На выходе получиться фактически модель онбординга, подсветятся пробелы в обучении, частично задокументируются процессы и будут видны точки быстрого улучшения.
Если сотрудник "выживает" за счёт личной инициативы, значит система не работает. Если процесс можно быстро улучшить без разрушения - это первый шаг к системным изменениям.

этап IV. СИСТЕМНАЯ ПЕРЕСТРОЙКА

(3-9 месяц*)

14. БЫСТРЫЕ УПРАВЛЕНЧЕКИЕ РЕШЕНИЯ (первые 30-45 дней)
Первые изменения должны давать измеримый результат в короткий срок.
Точечные корректировки без разрушения действующей системы - устранение очевидных потерь, корректировка воронки, пересмотр отдельных условий сделок, усиление контроля ключевых показателей.
В итоге фиксируются первые измеримые результаты, которые демонстрируют управляемость изменений и создает доверие к дальнейшей трансформации.

15. ВЕКЛРЕНИЕ И ПЕРЕЗАПУСК CRM (1-3 месяца)
CRM - инструмент управления выручкой, а не база контактов.
Уже имея оценку полноты фиксации сделок, корректности этапов воронки, связки KPI и мотивацией, качества данных, наличие управленческой аналитики можно приступить к оптимизации системы под утвержденную стратегию. Сформировать обновлённую структуру воронки, настроить обязательные регламенты работы, внедрить управленческую отчётность, провести обучение команды.
Цель - превратить CRM в инструмент прогнозирования и контроля результата. Если сделки не отражены в системе - бизнес не управляется.
16. ПЕРЕЗАПУСК КОММЕРЧЕСКОЙ МОДЕЛИ (2-4 месяца)
После диагностики и первых корректировок запускается системная перестройка. Пересматриваются структура отдела продаж, коммуникации со смежными подразделениями, распределение ролей, система мотивации, модель работы с воронкой, связка KPI с финансовым результатом.
Это переход от плана к реальной трансформации. Коммерческая модель должна соответствовать целевой стратегии, а не исторически сложившейся практике.

17. УПРАВЛЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЯМИ (весь период трансформации (3-6 месяцев))

Любая трансформация вызывает сопротивление. Поэтому необходимо сформироватьуправляемый процесс изменений. Организоватькоммуникацию целей и логики решений,вовлечение ключевых руководителей, отстроить работу с сопротивлением,закрепить новые стандарты.
Изменения должны быть не только внедрены, но и приняты.Без управляемого изменения поведения стратегия остаётся на бумаге.

18. Контроль внедрения и управляемость результата (Постоянный процесссо 2 месяца)
Далее формируется регулярный управленческий цикл:план-фактный анализ,корректировка отклонений,контроль исполнения решений,обновление прогнозов и т.д.
Основная задача - перевести трансформацию в постоянный режим управления.Результат должен быть воспроизводимым, а не случайным.

этап V. РОСТ И МАСШТАБИРОВАНИЕ

(6-18 месяц*)

19. Повышение эффективности работы с текущими партнёрами (3-6 месяцев)

Рост достигается не только через привлечение новых клиентов, но и через раскрытие потенциала действующей базы. Понимая доли клиентов в закупках, кросс-продажи,маржинальности,устойчивость иглубину контактов нужно сформировать план развития партнёров. Туда необходимо включитьрасширение продуктовой линейки,выход на новые подразделения,усиление уровня взаимодействия,корректировка условий сотрудничества

Цель — увеличить маржу, средний чек и устойчивость выручки без пропорционального роста затрат.

20. Оптимизация продуктовой модели и развитие новых решений (3-9 месяцев)

Продукт определяет маржинальность и конкурентоспособность. Поэтому работа со структурой портфеля,рентабельностью направлений, попаданием в рыночный спрос,потенциалом масштабирования продукта позволит оптимизировать портфель. Избавиться от низкоэффективных позиций, найтиточки повышения маржинальности,возможности развития СТМ,перспективные рыночные ниши,
Тем самым сформируется план корректировки портфеля и запуска новых решений.Рост обеспечивается силой предложения, а не только усилиями отдела продаж.

21. Масштабирование (6-18 месяцев)

Когда модель стабилизирована, начинается этап роста.Тиражируется успешная практика:выход в новые сегменты,развитие партнёрской сети,диверсификация клиентского портфеля,расширение географии.

Масштабирование — это контролируемый рост на основе уже проверенной модели.

этап VI. ЗАКРЕПЛЕНИЕ УСТОЙЧИВОСТИ

(9-18 месяц*)

22) ПЕРЕДАЧА СИСТЕМЫ И ЗАКРЕПЛЕНИЕ УСТОЙЧИВОСТИ (2-4 месяца)
Система должна работать независимо от персонального участия.Проводитсяобучение внутренних руководителей,формализуются процессы,закрепляются стандарты,распределяются зоны ответственности.

Формируется долгосрочная устойчивая модели и управляемость бизнеса.Трансформация считается завершённой, когда результат воспроизводится без ручного управления.

* - Сроки указаны ориентировочно и могут отличаться в зависимости от масштаба бизнеса, качества исходных данных и уровня управленческой зрелости компании.

Почему компании не реализуют это самостоятельно?

Отсутствие независимого управленческого давления, конфликт интересов внутри команды, нежелание пересматривать структуру ответственности, страх менять систему мотивации... На практике большинство компаний останавливаются на 2–3 этапе.

Поэтому работа с изменениями должна строится не в формате рекомендаций, а в формате управленческого участия.
Трансформация требует управленческого мандата и ответственности за финансовый результат.

Именно по этой логике ниже описаны варианты взаимодействия.

формат определяется

задачей

Контекст бизнеса и стадия развития определяют модель взаимодействия. В одних случаях требуется операционный вход с P&L-ответственностью, в других — стратегическая проработка или частичная вовлеченность. Формат — инструмент решения.

Выбор модели влияет на скорость изменений, глубину внедрения и уровень риска. Операционный формат обеспечивает реализацию, консультационный — формирует направление, частичный — подходит при ограниченном объеме задач

InterimКонсалтинг*Наемный CCOFractional C-level
СтатусВременный топ-менеджерВнешний экспертПостоянный руководительЧастично вовлеченный руководитель
Цели и задачиБыстрый результат и измененияВнешний взглядСтабильная управляемостьНет объема на full-time
РезультатТрансформация, антикризис, масштабированиеСтратегия, аудитСистемное развитиеПоддержание и оптимизация
Ответственность за P&LДаНетДаПо договоренности
Горизонт эффекта6-12 месяцевЗависит от внедрения1–3 годаПостепенный
Управление командойДаНетДаДа
ПолномочияПолные (бюджет, кадры, решения)РекомендательныеПолныеПо договоренности
Срок3–12 месяцев1–6 месяцев (проект)БессрочноПостоянно, 1–3 дня в неделю

*-Стратегический консалтинг с внедрением изменений

КОНТАКТЫ
Визитка

«Глупо делать одно и то же и надеяться на другой результат»

А. Эйнштейн

CRM-форма появится здесь
Cookie-файлы
Настройка cookie-файлов
Детальная информация о целях обработки данных и поставщиках, которые мы используем на наших сайтах
Аналитические Cookie-файлы Отключить все
Технические Cookie-файлы
Другие Cookie-файлы
Мы используем файлы Cookie для улучшения работы, персонализации и повышения удобства пользования нашим сайтом. Продолжая посещать сайт, вы соглашаетесь на использование нами файлов Cookie. Подробнее о нашей политике в отношении Cookie.
Принять все Отказаться от всех Настроить
Cookies